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勞動爭議雙倍工資仲裁時效：一年期限的起算點與實務(wù)操作
發(fā)布時間：2025-12-05
勞動爭議雙倍工資仲裁時效：一年期限的起算點與實務(wù)操作 雙倍工資爭議是勞動仲裁中的高頻案件類型，其仲裁時效的起算點直接決定勞動者能否獲得賠償。根據(jù)《勞動爭議調(diào)... [詳情]
勞動仲裁舉證三大核心條件：法律視角下的證據(jù)規(guī)則解析
發(fā)布時間：2025-12-05
勞動仲裁舉證三大核心條件：法律視角下的證據(jù)規(guī)則解析 在勞動爭議中，舉證責任分配直接決定案件走向。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條及司法實踐，勞動者與用人單位在... [詳情]
工傷仲裁中能否同時追責兩家公司？關(guān)聯(lián)用工與責任劃分的法律解析
發(fā)布時間：2025-12-05
工傷仲裁中能否同時追責兩家公司？關(guān)聯(lián)用工與責任劃分的法律解析 在勞動實踐中，部分勞動者可能同時為兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)提供勞動，如母子公司、總分公司或?qū)嶋H控制人相同的企... [詳情]
發(fā)布時間：2025-12-05
主動離職后權(quán)益受損？勞動仲裁為你撐腰 在職業(yè)生涯中，主動離職是許多勞動者基于個人發(fā)展、工作環(huán)境或薪資待遇等因素做出的選擇。然而，離職后若發(fā)現(xiàn)原用人單位存在未支... [詳情]
發(fā)布時間：2025-12-05
拖欠材料款起訴全流程：證據(jù)收集、管轄確定與訴訟策略 在建筑工程中，材料供應(yīng)商因承包方或發(fā)包方拖欠貨款引發(fā)的糾紛屢見不鮮。若協(xié)商無果，通過法律途徑起訴是維護權(quán)益... [詳情]
工程款追討時效全解析：三年規(guī)則與特殊情形應(yīng)對
發(fā)布時間：2025-12-05
工程款追討時效全解析：三年規(guī)則與特殊情形應(yīng)對 在建筑工程領(lǐng)域，工程款糾紛是常見的法律爭議類型之一。無論是承包方因發(fā)包方拖欠工程款，還是分包方因總包方未及時結(jié)算，... [詳情]
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